Profitez d’une démo gratuite de notre outil
Et échangez avec un de nos conseillers pour développer et piloter facilement votre activité de services à la personne !
La réponse est oui : il est tout à fait possible de cumuler un statut de salarié et celui d’auto-entrepreneur (ou micro-entrepreneur). Ce cumul attire de plus en plus de personnes qui souhaitent développer une activité secondaire, tester un projet, ou arrondir leurs fins de mois. Toutefois, cette liberté s’accompagne de certaines règles à respecter.
Dans cet article, nous vous guidons pas à pas pour comprendre les conditions, les limites, et les avantages du cumul salarié et auto-entrepreneur.
Le Code du travail n’interdit pas à un salarié en CDI ou en CDD d’exercer une activité indépendante en parallèle de son emploi salarié. Le statut d’auto-entrepreneur est ouvert à tous, y compris aux salariés du secteur privé ou public.
Cependant, plusieurs points sont à vérifier avant de se lancer :
👉 Bon à savoir : si vous êtes en temps partiel, vous devez informer votre employeur et obtenir son accord écrit pour exercer une activité secondaire.
Si vous êtes salarié et que vous souhaitez devenir auto-entrepreneur, la procédure est simple :
Aucune autorisation de votre employeur n’est nécessaire (sauf clauses spécifiques dans votre contrat).
Même si ce cumul est autorisé, il comporte certaines limites légales et pratiques à connaître.
En France, un salarié ne peut pas travailler plus de 48 heures par semaine (temps de travail salarié + activité indépendante). Cela inclut :
Vous ne pouvez pas proposer les mêmes prestations que celles de votre employeur, ni démarcher sa clientèle. Cela serait considéré comme de la concurrence déloyale.
Pendant vos congés payés, vous avez le droit de travailler en tant qu’auto-entrepreneur, sauf disposition contraire dans votre contrat. En revanche, pendant un arrêt maladie ou maternité, l’activité indépendante est interdite, sauf autorisation expresse de la CPAM.
Cumuler auto-entrepreneur et CDI (ou CDD) peut être un véritable levier d’épanouissement professionnel. Voici les principaux avantages de ce double statut :
Le salariat vous offre une stabilité financière pendant que vous développez, à votre rythme, votre activité indépendante.
C’est une excellente façon de tester une idée sans prendre de risques financiers trop importants.
Vous pouvez explorer d’autres domaines, compléter vos savoir-faire et vous ouvrir à de nouvelles opportunités professionnelles.
Le cumul vous permet d’anticiper une transition vers l’entrepreneuriat à temps plein si votre activité secondaire devient viable.
Même si les avantages sont nombreux, quelques inconvénients et contraintes doivent être anticipés :
Les fonctionnaires sont soumis à des règles spécifiques. Il est possible de cumuler un emploi public avec une activité indépendante sous conditions :
En tant qu’auto-entrepreneur, même si vous êtes salarié, vous avez des obligations administratives à respecter :
Oui, il est possible de cumuler allocation chômage (ARE) et revenus d’auto-entrepreneur sous certaines conditions.
Deux cas de figure :
Attention : il est impératif de déclarer votre activité à Pôle emploi.
| Points clés | Détails |
| Oui, c’est possible ! | Aucun texte de loi n’interdit le cumul. |
| Vérifier le contrat de travail | Clauses de non-concurrence ou d’exclusivité. |
| Respecter le devoir de loyauté | Ne pas concurrencer son employeur. |
| Créer son activité simplement | Déclaration en ligne sur autoentrepreneur.urssaf.fr. |
| Respect du temps de travail | Maximum légal : 48h par semaine. |
Cumuler un statut salarié et une activité d’auto-entrepreneur est non seulement légal, mais aussi très courant. Ce choix peut s’avérer judicieux pour diversifier vos sources de revenus, tester un projet ou vous épanouir professionnellement.
Cependant, ce double statut demande une bonne organisation et le respect de quelques règles, notamment en matière de droit du travail et de fiscalité.
Si vous êtes salarié dans les services à la personne et que vous souhaitez lancer une activité complémentaire, Accès SAP peut vous accompagner dans vos démarches.
Et échangez avec un de nos conseillers pour développer et piloter facilement votre activité de services à la personne !